Nachhaltigkeit
Unser Engagement für nachhaltige Geschäftspraktiken
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Umwelt
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Im Einklang mit diesem Engagement hat DKV Mobility ehrgeizige Klimaziele im Rahmen der Science Based Targets Initiative (SBTi) gesetzt. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, bis 2050 Netto-Null-Treibhausgasemissionen (THG) über seine gesamte Wertschöpfungskette zu erreichen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Unternehmen kurzfristige Ziele festgelegt, um seine Emissionen bis 2030 um 42 % gegenüber dem Basisjahr 2022 zu reduzieren. Die Validierung durch die SBTi bestätigt, dass die neuen Klimaziele von DKV Mobility im Einklang mit der Klimawissenschaft und dem 1,5-Grad-Ziel des Pariser Abkommens stehen.
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Nachhaltigkeit
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Im Einklang mit der übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie von DKV Mobility unterstützt Remobis aktiv deren Umsetzung durch effiziente Prozesse und innovative Dienstleistungen. Unsere Aufgabe ist es, zu einem nachhaltigeren Mobilitätsökosystem beizutragen, indem wir administrative Verfahren optimieren und die betriebliche Effizienz für unsere Kunden steigern.
Für weitere Details zur Nachhaltigkeitsstrategie von DKV Mobility besuchen Sie bitte: DKV Mobility - Nachhaltigkeit.
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Soziales
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Um ein „Great Place to Work“ und attraktiver Arbeitgeber zu sein, fördern wir Diversität, Inklusion und die Entwicklung der Mitarbeitenden und engagieren uns in den sozialen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage für unseren Erfolg als Unternehmen. Hochgradig engagierte Mitarbeitende sind unerlässlich, um unserem Purpose gerecht zu werden und die ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Wir sind bestrebt, ein ansprechendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, die besten Fachkräfte für DKV Mobility zu gewinnen, diese zu entwickeln und zu halten sowie sicherzustellen, dass dabei Diversität, Inklusion und Gleichstellung berücksichtigt werden.
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Unternehmensführung
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„Verantwortungsvoll Handeln“ ist unsere Maxime mit dem Ziel, ein Umfeld, das von Vertrauen, Transparenz und der Verantwortlichkeit im Interesse aller Stakeholder geprägt ist, zu fördern. Durch die Bestätigung unseres Verhaltenskodex (Code of Conduct) wollen wir unsere Mitarbeitenden, Lieferanten und weitere Geschäftspartner zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie unserer internen Richtlinien und ethischen Standards verpflichten. Wir haben ein Risikomanagementsystem eingeführt, das insbesondere Systeme beinhaltet, die speziell auf Risiken im Zusammenhang mit der Informationssicherheit und dem Datenschutz zugeschnitten sind. Ziel ist es, Risiken, die unsere Geschäftstätigkeit beeinträchtigen könnten, rechtzeitig und zuverlässig zu erkennen.
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